Modern Methods of Interaction with Representatives of Generation Z (On the Example of “Gazprom Transgaz Ekaterinburg” LLC)

The article discusses the issues of working with young specialists in the organization, the problems that a young specialist may face in employment, provides motivators that encourage university graduates to work, analyzes the labor market, discusses methods of attracting and retaining representatives of generation Z in the organization.В статье рассмотрены вопросы работы с молодыми специалистами в организации; проблемы, с которыми может столкнуться молодой специалист при трудоустройстве; приведены мотиваторы, стимулирующие выпускников вузов на трудовую деятельность; анализируется рынок труда; рассматриваются методы привлечения и удержания в организации представителей поколения Z